各党总支、直属党支部；各系部、处室、中心：
根据市委组织部、市人力资源社会保障局《关于做好2018年度全市事业单位工作人员考核工作的通知》（宜人社明电[2019] 3号）和《澳门永利皇宫官网入口教职工年度考核暂行办法》（安职院党办〔2010〕21号）《澳门永利皇宫官网入口教师年度考核实施办法》等文件精神，结合学院实际，现将做好教职工2018年度考核有关事项通知如下:
一、考核范围
1.2018年底学院在编在岗教职员工和内聘人员均应参加年度考核；
2.副处级以上干部，根据干部管理权限，由上级组织部门进行考核;科级干部考核，详见安职院党办〔2010〕21号文件；教师考核，详见《澳门永利皇宫官网入口教师年度考核实施办法》；
3.在试用期、见习期的人员，参加当年度考核，只写鉴定，不确定考核等次,其考核结果作为转正的重要依据之一；
4.2018年底变动工作岗位的同志回原单位参加年度考核；
5.以下人员不参加年度考核：
（1）年度病、事假累计超过6个月的；
（2）全年旷工或无正当理由逾期不归连续超过10天以上的；
（3）2018年12月前退休的教职工。
二、考核内容及评定等次
教职工年度考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点考核履行岗位职责和工作实绩；考核等次的基本标准详见《澳门永利皇宫官网入口教职工年度考核暂行办法》（安职院党办〔2010〕21号）文件；对确定“不合格”人员的处理，按照《澳门永利皇宫官网入口教职工告诫和待岗处理暂行办法（试行）》（安职院党办〔2013〕15号）文件执行。
各考核单位个人优秀等级指标，原则上不超过本单位人员数的12%（个人考核优秀等级指标分配表见附件）。对于年度工作绩效考核获得优秀等级的系部和部门，按照安职院党〔2016〕48号文件精神，给予一类考核对象增加2个优秀个人指标、二、三类考核对象增加1个优秀个人指标。学院在编在岗人员优秀总指标严格控制在15%以内，内聘人员优秀指标参照在编在岗人员比例。
三、考核方法和程序
1.考核采取年度民主测评与平时考核相结合的方法。德、能、勤、绩、廉各项分值分别为15%、10%、20%、45%、10%，详见安职院党办〔2010〕21号文件第四章第十条。
2.考核程序
全院划分16个考核单位，各系部以党总支为单位，院机关以党支部为单位，各系部党总支主要负责人和机关党支部主要负责人担任考核责任人。各考核单位负责人负责组织本单位职工的年度考核工作，主持召开考核工作会议，并严格按照安职院党办〔2010〕21号文件规定程序执行。
3.考核安排
各考核组组织学习动员，安排年度考核工作，组织评议以及考核结果公示等工作。
四、工作要求
（一）各系部和部门要高度重视年度考核工作，切实加强对本系部和部门考核工作的领导，精心组织实施，确保考核工作的圆满完成。
（二）各系部和部门对于优秀等次人员的确定，要注重工作实效，重点考核教职工履行岗位职责情况、完成工作任务的质和量情况、出勤情况等。要严格履行考核程序，保证考核结果的公平、公正、公开。在考核过程中，每位教职工要在规定的范围进行个人述职和民主评议。考核结果将存入本人档案，作为聘任、奖惩、晋升、辞职以及调整工资待遇等方面的重要依据。
（三）本年度考核工作任务重、时间紧，请各系部和部门按照学院的统一安排和部署，严格按照时间节点完成各项年度考核工作。
（四）各考核组于2019年3月13日前，上报考核结果及年度考核表、测评等材料。
附件：1.
2018年度全院教职工考核优秀等级指标分配表（2019.2.23）.xlsx
2.
安职院党办〔2010〕21号——关于印发《教职工年度考核暂行办法》的通知.pdf
3.安职院党办〔2013〕15号——关于印发《澳门永利皇宫官网入口教职工告诫和待岗处理暂行办法（试行）》的通~.pdf
中共澳门永利皇宫官网入口委员会
安 庆 职 业 技 术 学 院
2019年2月24日